2026重庆育儿假新规？重庆育儿假有多少天？产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至子女年满一周岁，或者夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育儿假。

育儿假政策:

配偶一方休育儿假至子女一周岁的，休假期间月工资不低于其休假前基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准；如果夫妻双方在子女年满六周岁前，每年都休五至十天的育婴假，则享受在职职工同等待遇。

休假的对象是及时的:配偶一方可以休育儿假，直到孩子满一岁，或者配偶双方可以在孩子满六岁之前每年总共休五到十天的育儿假。

实施时间:2026年11月25日会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

决定还明确了市、区县(自治县)人民政府支持生育的职责。规定各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、抚养、教育负担。在城乡社区建设和改造过程中，市、区县(自治县)人民政府应当建设与人口规模相适应的婴幼儿活动场所和配套服务设施。

建立包容性护理服务体系。

《决定》明确，用人单位提供保安服务。规定公共场所女职工较多的单位应当配备母婴设施，为婴儿护理和哺乳提供便利条件。规定单位支持婚前检查、孕期检查和产前医学检查，保障女职工哺乳时间。

《决定》提出，建立普惠性养老服务体系。规定市、区县(自治县)人民政府应当采取措施，建立健全普惠性养老服务体系，对普惠性养老服务机构给予相关政策支持。鼓励和引导社会力量兴办普惠性托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务。托幼机构的设置和服务应当符合托幼服务的相关标准和规范。

此外，《决定》还提出，加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的扶持和关爱。要求各级人民政府为农村计划生育家庭提供资金、技术和培训支持及优惠待遇；对实行计划生育的贫困家庭，优先安排扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济。

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